En épocas de la industrialización, la película de Chaplin, Tiempos Modernos, reflejó no sólo la crítica social de la época, sino que también mostró la aparición de las máquinas y el trabajo en serie que en muchos casos desplazaba el trabajo humano, en medio de la Gran Depresión. Hoy, y como cada nueva aparición o evolución tecnológica se avecina en el campo laboral, la Inteligencia Artificial se presenta como la nueva "competencia" del trabajador humano.

A grandes rasgos se sabe que la Inteligencia Artificial (IA) hace referencia a las máquinas o sistemas que a través de programas buscan imitar la inteligencia humana para desarrollar tareas similares a los humanos en base a los datos que recopilan.

Si bien es un tema que hace algunos años resuena y se desarrolla considerablemente, en el último tiempo su aplicación se convirtió en uno de los centros de atención. Según los desarrolladores de las tecnologías, son evoluciones que permitirán muchas mejoras. Pero, ¿qué podría pasar puntualmente en el campo laboral? ¿Acaso hay que preocuparse tal como durante la Revolución Industrial, donde los obreros temían por sus puestos de trabajo?

Hace pocos días, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) deslizó diez cosas a tener en cuenta sobre la aplicación de la IA en los ámbitos laborales.

"A medida que la Inteligencia Artificial sigue reconfigurando el mundo laboral, es más importante que nunca comprender su impacto en puestos de trabajo, formación y salarios", dice el tuit de la organización.

Como primer punto destaca: "La automatización y la IA pueden desplazar puestos de trabajo en varios sectores", reforzando una preocupación entre los trabajadores. A lo que agrega, en segundo lugar, que "los trabajadores tendrán que adquirir nuevas competencias para adaptarse a las exigencias cambiantes del mercado laboral", cual teoría Darwinista de evolución, en este caso laboral.

También refiere a la profundización de las desigualdades, expresando que el desarrollo de esta inteligencia corre el riesgo de exacerbar las que ya existen en el mercado laboral. También, describe que "la calidad del empleo puede disminuir debido a la reducción del salario, las prestaciones y la seguridad laboral". Aunque hay que mencionar en este aspecto, que ya sucede, especialmente desde el desarrollo de la pandemia por COVID-19 cuando se acrecentó la incertidumbre mundial, así como se manifestó una erosión de los salarios y un considerable crecimiento del trabajo informal, según información de la propia OIT.

"Las mujeres son especialmente vulnerables a los efectos negativos de la IA debido a los posibles sesgos de género de la tecnología", dice la publicación. Al ser así, se profundizaría la diferenciación en la participación en el mercado laboral, donde actualmente ellas representan el 47.7%, y los hombres 72.3%.

Pero, a su vez, destaca ítems algo más positivos. "La IA crea nuevas oportunidades en ámbitos como la ciberseguridad y el análisis de datos". Y en el siguiente punto sostiene: "La colaboración entre humanos e IA pude aumentar la productividad y mejorar las condiciones de trabajo en determinados sectores".

En el ítem ocho, llega al planteo de las cuestiones éticas en relación con la privacidad, la parcialidad y la vigilancia. Mientras que en el anteúltimo lugar describe que "el desarrollo de la IA requiere nuevas funciones y competencias, como la ciencia de datos y el 'machine learning'".

Para cerrar, retoma una preocupación ante las inequidades, al reflexionar que "el impacto de la IA en el mercado laboral será desigual entre sectores y regiones, lo que requerirá prácticas específicas para cada contexto".